Azmegkülönböztetés általában a dolgok vagy emberek megkülönböztetésének vagy megkülönböztetésének viselkedésére utal. Bár bizonyos esetekben a konnotáció nélküli felhasználást használják, a diszkriminációra való hivatkozáskor a leggyakoribb olyan viselkedésre gondolni, amelyben egy vagy több ember önkényes okokból, például faji származásból különbséget tesz más vagy más bánásmódjában. , nem, nemzetiség, társadalmi-gazdasági szint vagy számtalan olyan körülmény, amely a személy egyéniségéhez kapcsolódik.
Amikor a hátrányos megkülönböztetést a személy becsmérlése és károsítása céljából hajtják végre, akkor gyakran emlegetik negatív diszkrimináció. A megkülönböztetés különböző típusai fenyegetik az egyenlőséget, mivel egyes társadalmi csoportok hierarchikus elhelyezkedését jelentik másokhoz képest. A negatív diszkrimináció összes nagy jelensége a világ történetében egy markánsan kisebbségi csoport megbélyegzésével történt, mivel csak azok a csoportok érzik magukat elég magabiztosnak, hogy olyan károkat okozzanak, mint a diszkrimináció.
A 20. század folyamán megkülönböztetés állandó volt a világ különböző régióiban. A különböző helyek közötti nagy vándorlási jelenségek olyan emberekhez vezettek, akiknek valamivel korábban semmi közük nem volt egymáshoz, és erős viták születtek, amelyeket sokszor erőszakkal oldottak meg.
Az olyan politikai mozgalmak, mint a Nácizmus és a fasizmus bizonyítékot szolgáltattak a negatív diszkrimináció szörnyű következményeire, amikor azt az állam elősegíti, sőt irányítja. Nem ők voltak az egyetlen ilyen típusú epizódok, mivel gyakran előfordul, hogy a különböző politikusok kisebbséget keresnek, hogy egy bűnbakot okoljanak az ország bajaival, ami nagyobb mozgásteret biztosít számukra.
Ezen események szörnyűségével kapcsolatos konszenzus előnyben részesítette a mechanizmusok keresésének lehetőségét, hogy az államok szervezett módon ne mozdítsák elő a diszkriminációt: az Egyesült Nemzetek Szervezete és az emberi jogok hozzájárultak ehhez a kérdéshez. A negatív diszkrimináció azonban továbbra is látens a világban, legyen az egyénileg, szervezetten és együttesen. Itt van néhány negatív diszkrimináció esetei.
- A diszkriminációt olyan emberek szenvedik el, akik valamilyen betegség, például a HIV vírusával rendelkeznek.
- A nők bizonyos kultúrákban bizonyos vallási dogmák alapján kedvezőtlen bánásmódban részesülnek.
- Államok, amikor nem engedik meg két azonos nemű ember házasságát.
- Egyesek számára bizonyos pozíciókhoz vagy szolgáltatásokhoz való hozzáférés megtagadása szexuális irányultságuk miatt.
- A terhes nőkkel szemben alkalmazott diszkrimináció bizonyos munkaterületeken.
- Ne biztosítson helyet az idősek részvételére, becsmérelje és kicsinyítse őket.
- A hátrányos bánásmódot néha fogyatékossággal élő emberek szenvedik el.
- Az egyes repülőtereken előforduló bánásmódbeli különbségek az egyes személyek megjelenésétől függően.
- Erősítse meg, hogy azoknak az embereknek, akiknek van egy bizonyos ideológiájuk, csak emiatt vannak más jellemzők a személyiségükben.
- A boltok a bőrszínük miatt tiltják egyes emberek belépését.
Lásd még: Példák a foglalkoztatási diszkriminációra
Mint említettük, a társadalomban gyakran előfordul, hogy sok kisebbség van, ezért kulturális különbségek vannak közöttük. Az államok tehát általában olyan közpolitikát alkalmaznak, amelynek célja e csoportok kulturális különbségeinek felismerése és az integráció ösztönzése a létező különbségek ellenére. Az esélyegyenlőség ezen hidainak különböző intézkedésekben való megteremtését célzó fellépések saját definíciójuk szerint diszkriminatív cselekedeteknek minősülnek, de megvannak a maguk sajátosságai, amelyek ismertté teszik őket pozitív vagy fordított diszkrimináció.
Kisebbségek, a pozitív diszkrimináció, előnyben részesítik őket a hátrányos helyzetűek helyett. Noha az emberek többsége egyetért a pozitív diszkrimináció fontosságában és értékében, vannak olyanok, akik diszkriminatív jellege vagy a kiváltságok elvesztésének lehetősége miatt ellenzik.
Az igenlő cselekvési politikák fenntartásának fontossága a fennálló különbségek miatt pragmatikus helyzetben van, mivel az ideális esetben biztosan minden ember egyetértene abban, hogy jobb lenne, ha ezeknek a politikáknak nem kellene létezniük, a különbségek hiánya miatt. Itt néhány pozitív diszkrimináció esetei.
- Korlátozott helyek bizonyos feltételek mellett működő gyermekek iskoláztatásához.
- Azok a bónuszok, amelyeket a társaságok fogyatékossággal élő személyek felvételéért kapnak.
- Adómentesség a gazdaságilag hátrányos helyzetű ágazatok számára.
- Olyan törvények, amelyek külön elismerést nyújtanak az egyes eredeti csoportokhoz tartozó földekről.
- Béreljen rendőrséget bizonyos társadalmi kisebbségekhez tartozásért.
- Külön törvények a bevándorlók támogatására egyes országokban.
- A politikai listák azon kötelezettsége, hogy bizonyos kvótákat nőkkel fedezzenek.
- Olyan emberek, akik fogyatékkal élnek, és ezért nem kénytelenek sorba állni és várni.
- Törvények, amelyek a nőket részesítik előnyben nemi erőszak esetén.
- Hallgatói ösztöndíjak bizonyos társadalmi csoportok számára.
