Az Diszkrimináció a munkaterületen Ez a megkülönböztetés a bánásmódban ugyanazon munkát végző emberek között a faj, bőrszín, vallás, nem, politikai vélemény vagy bármely olyan kritérium alapján, amely teljesen nem kapcsolódik magához a munkához. azonos.
Foglalkoztatási diszkrimináció ellentétes a tisztességes és méltányos bánásmóddal a munkahelyen, ami elengedhetetlen a jó együttélés elérése érdekében, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy a munkát olyan helynek tekintsék, ahol nem kínzás vagy szégyen a részvétel, de e megkülönböztetések hiánya szintén elengedhetetlen a maximális termelékenység eléréséhez. munkás: az utóbbi idők összes tanulmánya egyetért abban, hogy a frusztráció és a vonakodás pont az ellenkezőjét eredményezi.
A munkahelyi diszkrimináció a hierarchikus feltételek szerint osztályozható, hogy ki kapja és ki termeli. Előfordul, hogy bár valamennyien visszautasíthatók, a megkülönböztetés olyan epizódjai, amelyek hierarchikus kapcsolaton belül fordulnak elő, és azok, amelyek a legalacsonyabbtól a legmagasabbig terjednek, csupán a diszkrimináció epizódjai. Amikor a megkülönböztetés a magasabb rétegekből az alacsonyabb rétegekbe kerül, az esemény tévedésből fakad ami viszont a munkavállaló szokásos munkaképtelenségének árnyékában van, így kettős káros hatása van.
Kétségtelen, hogy a világon az egyik legelterjedtebb foglalkoztatási diszkrimináció a a nők alacsony részvétele a munkahelyeken. Nem csak azért, mert sokan vannak olyan vállalatok, amelyek nem is gondolják, hogy hierarchikus pozíciókra nőket vesznek fel, hanem azért, mert a világon erős tendencia van egy nagy létrehozására a férfiak és a nők közötti bérszakadék: A világ régiójától függően a különbségek 10 és 30, illetve 40% -kal kisebbek lehetnek, mint a férfiak azonos tevékenységért fizetett bére. Számos vállalat azzal érvel, hogy ezt a különbséget azzal magyarázzák, hogy fedezni kell a törvény által a nők által okozott többletköltségeket, például a terhesség napjait: ezért szükséges a legtöbb törvény módosítása annak érdekében, hogy nagyobb felelősségvállalás valósuljon meg a nagyobb országokban. lehetséges területek száma.
Az államok gyakran nagy hangsúlyt fektetnek a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetés minden formájának felszámolására. Az Egyesült Államok például a 20. század második felétől számos ilyen jellegű szerződés részét képezte: az állampolgári jogi törvény, az egyenlő díjazásról szóló törvény, a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni törvény. Az Age, a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény és a közszolgálati reformtörvény részleteket tartalmaz, amelyek kifejezetten a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemre irányulnak. Az alkalmazás azonban sok esetben még függőben van, és a végrehajtás biztosítása érdekében tett bármilyen beavatkozási kísérlet a nagyra értékelt vállalkozási szabadság ellen szól.
Lásd még: Pozitív és negatív diszkrimináció
Az alábbi lista néhányat kitesz foglalkoztatási diszkrimináció esetei.
- Valaki kizárása egy kiválasztási folyamatból a faj miatt.
- Nem veszi figyelembe a munkavállaló véleményét, mert nő.
- Állásinterjún kérdezze meg a politikai irányultságot, és értékelje ezt a felvételhez.
- Ne fogadja el a vallási ünnepek jogait, amelyek megfelelnek azoknak az embereknek, akik bármilyen kultuszt vallanak.
- Feltételezve, hogy az a személy dolgozhat, aki nem rendelkezik teljes motorikus képességekkel.
- Szexuális zaklatás a főnöktől a titkárig.
- Kötelesség elrejteni egy személy szexuális állapotát, hogy egy bizonyos munkához tartozzon (a hadseregeknél jellemző).
- Munkavállalási jogok megsértése terhesség esetén.
- Higgye el, hogy egy személy, mivel idősebb egy bizonyos életkornál, nincs képesítve olyan munkára, amelynek semmi köze sincs az ifjúság erejéhez vagy egyéb képességeihez.
- Valaki munkaszerződésének felmondása betegség miatt.
