A vállalat küldetése, jövőképe és értékei

Tartalom

• Mi a vállalat küldetése?
• Mi a vállalat jövőképe?
• Melyek egy vállalat értékei?
• Példák küldetésre, jövőképre és értékekre

Gyakran beszélnek róla küldetés, jövőkép és értékek a vállalati kommunikáció és a vállalati identitás összefüggésében. Ez három különböző fogalom foglalja össze a vállalat filozófiáját, hasznos nemcsak az ügyfelek vagy munkatársak számára történő továbbításhoz és a saját erős kép kialakulásához a piacon, hanem a jövőbeli cselekvések és döntések irányításához is.

Mi a vállalat küldetése?

Az küldetés egy vállalat oka annak, hogy létezik, oka annak, hogy célközönséggel és egy adott piaci résszel működjön együtt. Amellett, hogy nyereséges és nyereséget termel, minden vállalat célja az igények kielégítése, és erre van egy olyan módszere, amely megkülönbözteti a területétől másoktól.

Ez a küldetés könnyen meghatározható a következő kérdések megválaszolásával: Mit csinálunk? Mi a dolgunk? Mi a célközönségünk és a földrajzi cselekvési területünk? Mi különböztet meg minket versenytársainktól?

Lásd még: Példák a stratégiai célokra

Mi a vállalat jövőképe?

Az KilátásEhelyett a vállalat számára kívánatos jövővel, vagyis egy időben elérhető, hosszú távú célokat inspiráló helyzettel függ össze. Ezeknek reálisaknak, konkrétaknak és az üzleti projekt motivációjának kell lenniük.

A látás meghatározható a következő kérdések megválaszolásával: Mit tűztünk ki célul? Hol leszünk a jövőben? Kinek akarom tenni azt, amiért teszek? Melyek a jövőbeni feladataink?

Melyek egy vállalat értékei?

Végül a értékek összefoglalja azokat az etikai elveket, amelyek fenntartják a vállalat szellemiségét, és magatartási és döntési kódexet biztosítanak számára. A A társaság "személyisége" és belső és külső parancsolatai alkotják munkájuk céljából.

A vállalati értékek megfogalmazásához, amelyek soha nem lehetnek nagyobbak hatnál vagy hétnél, válaszolnia kell a kérdésekre: Hogyan érjük el céljainkat? Milyen dolgokat fogunk és nem fogunk csinálni az út során? Miben hiszünk szervezetként? Milyen vonalakat nem lépünk át és milyen elveket fogunk fenntartani?

Példák küldetésre, jövőképre és értékekre

1. Nestlé Spanyolország

Küldetés: Hozzájárulás az emberek táplálkozásához, egészségéhez és jóllétéhez, a legmagasabb minőségű termékek rendelkezésre bocsátásával a nap bármely szakában és az élet minden szakaszában, valamint a vállalkozások irányítása oly módon, hogy az egyszerre teremtsen értéket a vállalat számára mint a társadalom számára.

Kilátás: Ahhoz, hogy a vállalat a fogyasztók, alkalmazottak, vásárlók, beszállítók és a vállalat tevékenységével kapcsolatos minden érdekelt fél által világszerte vezető szerepet kapjon a táplálkozás, az egészség és a jólét területén.

Értékek:

• Összpontosítson a hosszú távú üzleti fejlődésre anélkül, hogy szem elől tévesztené annak szükségességét, hogy folyamatosan szilárd eredményeket érjünk el részvényeseink számára.
• A megosztott érték megteremtése, mint az üzleti tevékenység alapvető módja. Ahhoz, hogy hosszú távú értéket teremtsünk a részvényesek számára, értéket kell teremtenünk a társadalom számára.
• Elkötelezettség a környezetileg fenntartható üzleti gyakorlatok mellett, amelyek megvédik a jövő generációit.
• Változtasd meg mindazt, amit teszünk a győzelem iránti szenvedély révén, és fegyelmezettséggel, gyorsasággal és hibamentes végrehajtással rést teremthetünk versenytársainkkal.
• Értse meg, mi ad hozzá értéket fogyasztóink számára, és koncentráljon arra, hogy ezt az értéket biztosítsa minden tevékenységünk során.
• Szolgálja fogyasztóinkat azzal, hogy folyamatosan kihívást jelent magunk számára, hogy termékeinkben a legmagasabb szintű minőséget érjük el, és soha ne veszélyeztessük az élelmiszer-biztonsági normákat.
• Folyamatos fejlesztés a kiválóság, mint munkamódszer felé, elkerülve a drasztikus és hirtelen változásokat.
• Inkább kontextuális, mint dogmatikus üzleti szemlélet, ami azt jelenti, hogy a döntések pragmatikusak és tényeken alapulnak.
• Tisztelet és nyitottság a kultúrák és hagyományok sokfélesége iránt. A Nestlé arra törekszik, hogy beilleszkedjen minden egyes ország kultúrájába és hagyományaiba, ahol működik, miközben megőrzi hűségét a Társaság értékeihez és elveihez.

1. Sancor

Küldetés: Adjon hozzá értéket a tejhez a társult vállalkozások érdekében.

Kilátás: Vezető szerepet tölt be a nemzeti tejágazatban, erős nemzetközi előrelátással, együttműködési elveken alapuló és innovatív termékek révén, amelyek hozzájárulnak a fogyasztók táplálkozásához.

Értékek:

• Csapatmunka
• Állandó képzés
• Rugalmasság és alkalmazkodás a változásokhoz
• A folyamatok és a termékek állandó innovációja
• Elkötelezettség a minőség és a táplálkozás iránt
• Ügyfélorientáció a termékekben és szolgáltatásokban
• A környezeti fenntarthatóság
• A vállalati társadalmi felelősségvállalás

1. Mexikóváros Nemzeti Kereskedelmi Kamara

Küldetés: Elkötelezettséget és felelősséget vállaltunk a kereskedelem, a szolgáltatások és az idegenforgalom üzleti tevékenységeinek képviseletében, védelmében és népszerűsítésében Mexikóvárosban, minőségi szolgáltatásokat nyújtva, amelyek megfelelnek a tagság részesei vállalkozók elvárásainak.

Kilátás: Mindannyiunknak, aki részt vesz a kamara munkájában, közös célja az, hogy elérje, hogy a kamara a mexikói legnagyobb presztízsű és hagyományokkal rendelkező üzleti képviselet intézményévé konszolidálódjon.

Értékek:

• Elkötelezettség és felelősség az üzleti tevékenységek képviseletében, védelmében és népszerűsítésében.
• A kiszolgálás kiváltság.

1. Coca-cola Company Spanyolország

Küldetés:

• Frissítse a világot
• Inspirálja az optimizmus és a boldogság pillanatait
• Hozzon létre értéket és tegyen különbséget

Kilátás:

• Emberek: Jó munkahely a munka, hogy az emberek inspirációt éreznek, hogy minden nap a legjobbat adják ki magukból.
• Italok: Változatos minőségű termékek kínálata, amelyek előrevetítik és kielégítik a fogyasztók kívánságait és igényeit.
• Partnerek: Fejlesszen ki egy hálózatot a közös és tartós érték létrehozása érdekében.
• Bolygó: Felelős állampolgárság, aki változást hoz a fenntartható közösségek felépítésében és támogatásában.
• Előny: Maximalizálja a részvényesek megtérülését, szem előtt tartva a Társaság általános felelősségét.
• Termelékenység: Hatékony és dinamikus szervezet.

Értékek:

• Vezetés: törekvés egy jobb jövő kialakítására.
• Együttműködés: fokozza a kollektív tehetségeket.
• Integritás: legyen átlátható.
• Elszámoltathatóság: felelős.
• Szenvedély: elkötelezettség a szív és az elme iránt.
• Sokszínűség: a márkák széles skálája és ugyanolyan befogadó, mint ők.
• Minőség: a kiválóság keresése.

1. Rubin rubin

Küldetés: Felülmúlni magunkat. Készítsen kortárs luxust, amelyet a kizárólagosság művészete testesít meg. Tervezzen ékszereket az egyedi érzések megtapasztalása érdekében Tervezői és ötvösmesterek folyamatosan tanuljanak ékszerművészet gyönyörű gyűjteményeinek elkészítéséhez. Segítsen csapatunknak kihasználni annak teljes lehetőségét, hogy azonosító ékszereket készítsen, felmagasztalva azt, aki viseli. Folytassa a kiváló minőségű termékek előállítását azzal a céllal, hogy pecsétünk az ékszerek legmagasabb szintű gyártási színvonalát képviselje. A kihívás az, hogy folyamatosan inspiráljuk magunkat és újítsunk egyedi kollekciók létrehozására. Inspirálja varázslatot és energiát alkotásaink révén.

Kilátás: Avantgárd vállalat vagyunk, amely mindig az alábbiakra irányul:
Alkosson ékszerstílust az ékszer-művészet koncepció alapján. Érje el a legigényesebbek elismerését. Ennek elérése érdekében csapatunk napról napra javítja önmagát, aktívan részt vesz ötletekkel, javaslatokkal és pozitív megoldásokkal. Ikonikus darabok elérése: Hozzon létre egy felismerhető stílust, erős személyiséggel. A kortárs ékszerdivat-trend élére állítva. Arra törekszünk, hogy ékszereink érzelmi kötelékben álljanak tulajdonosukkal, mágiát, szenvedélyt és érzelmet közvetítve.

Értékek:

Tartson fenn két alapvető pilléren: a komolyságon és az őszinteségen, amely minden cselekedetünk etikai mércéjeként való felelősségteljes elkötelezettségen alapszik.

• Jó minőség.
• Presztízs.
• Kiválóság.
• A vállalati társadalmi felelősségvállalás.
• Kreativitás és innováció.
• Csapatmunka.
• Identitás.
• Szakmaiság.
• Szenvedély: elkötelezett a lélek és az elme iránt.

Ez szolgálhat Önnek: Példák a vállalat céljaira