Nak, nek hívják tanterv, Önéletrajz (CV) vagy szintén önéletrajz egyfajta szakmai dokumentum, amelyben a potenciális munkáltatónak vagy vállalkozónak teljes és részletes tájékoztatást nyújtanak a személy élettörténetéről, például hogy ki ő, mit tanult, hol és meddig dolgozott, milyen tehetségekkel rendelkezik, hogyan veheti fel a kapcsolatot vele, és sok más relevánsnak tartott információt.
A készségek és az alkalmasság kiemelt helyet foglal el ezen információk között, mivel adja meg a leendő munkáltatónak a pályázó alkalmazásával megszerezhető személyes tehetségek leírását. Ezért kell egy jó tantervi összefoglalónak hangsúlyoznia azokat, amelyek léteznek, és ehhez kényelmes kiemelni saját személyiségének legkívánatosabb aspektusait.
Így a vezetői készség kívánatos ajándék lehet, de gyakran nehéz hivatkozni az önéletrajzban. Ezzel szemben más készségeket könnyebben lehet részletezni, de kevésbé kényelmesek egy állásra való jelentkezéskor. Minden nagyban függ attól, hogy miként tudjuk felajánlani őket.
Ez szolgálhat Önnek:
- Példák a tehetségekre
- Példák személyes célokra és célokra
A vállalatok által leginkább vágyott készségek és képességek
Nagy vonalakban megszervezhetnénk a személyzet felkutatásának üzleti kritériumait a következő viselkedési tengelyek alapján:
- Felelősség. Ez mindig kívánatos érték, de sok más képességet magában foglal, például a döntéshozatali képességet, a vezetést, a tiszteletet vagy a csapatmunka iránti tehetséget, sőt az empátiát is. Arról szól, hogy mennyire tudjuk jól kezelni másokat és szükségleteiket.
- Hatékonyság. Egy másik nagy üzleti érték, amely rámutat arra, hogy milyen jól tudjuk elvégezni munkánkat a különböző felmerülő változókkal szemben: nyomás alatt álló munka, intézményi elkötelezettség, növekedési képesség, függetlenség, kezdeményezőkészség.
- Ambíció. Ellentétben azzal, aminek látszik, az ambíció nem valami negatív, és nem is feltétlenül kapcsolódik a hatalom vagy javak túlzott szomjúságához, semmi köze ehhez. Az ambíció, egyszerűen fogalmazva, a sikerhez való személyes hajlandóság, vagyis az a vágy, amelyre szükségünk van önmagunk fejlesztésére, növekedésre, a célok elérésére és a folyamatos önigény fenntartására. Természetesen nem tanácsos feltenni az „Ambiciózus” önéletrajzot, mivel ez a kifejezés súlyos kulturális és vallási vonatkozásokat hordoz magában.
- Kortársiasság. Ezen a néven utalunk arra, hogy képesek vagyunk a korral lenni. A világ senkit sem vár, a Tech Revolution pedig hosszú lépésekkel halad előre, így a legújabb trendeket, nyelvet és technológiákat ismerő munkavállaló mindig a felsőbb kézben lesz a készségek terén.
Az önéletrajzunkban megfelelőnek tartott készségek és képességek leírásakor kényelmes lesz szem előtt tartani ezt a négy irányelvet, hogy megtudjuk, hogyan kell kiválasztani és hogyan kell megírni őket. Íme néhány példa, amely még egyértelműbbé teszi.
- Lásd még: Érdeklődési körök és hobbik, amelyeket javasoljuk az önéletrajzba való felvételre
A legjobb készségek és képességek a tananyaghoz
- Vezetés. A multidiszciplináris munkacsoportok integrációjának és koordinálásának gördülékenysége. Hajlandóság a hatékony döntéshozatalra a csoporttal való konzultáció és kommunikáció során.
- Csoportvezetés. Nyilvános beszédkészség és az okok hivatalos magyarázata. Jó hajlandóság az intézményi kommunikációra és a közönségmenedzsmentre.
- Elemzési kapacitás. A komplex információk kezelésének és a forgatókönyvek elemzésének, valamint a következtetések levonásának és a jövőbeli igények előrejelzésének folyékony ismerete.
- Tárgyalás. Jó hajlandóság a tárgyalásokra és a közvetítésre konfliktus- és nyomáshelyzetekben. Meggyőzés.
- Nyomás alatti munkavégzés képessége. Kielégítő válaszok időmérő és lezárási helyzetekben, valamint a kezelés során határidők és improvizációk.
- Csapatmunka. Jó interperszonális kapcsolatok, empátia és a stresszes helyzetek produktív csatornázása. Jó integráció a csoportba és képesség beolvad.
- Magas felelősség. A megbízható személyzet iránti hajlandóság és az intézményi elkötelezettség magas színvonala az irodán belül és kívül.
- Innováció és új technológiák. Naprakész információk a telekommunikációs piac trendjeiről és a 2.0-s kultúráról, valamint a digitális társadalmi platformok és az új technológiák kezelésében való jártasság.
- Probléma megoldása. Független és kreatív gondolkodási képesség, gondolkodj kreatívan és kényelem a nézőpont gyakori váltásakor. Magas alkalmazkodóképesség és sokoldalúság.
- Tehetség a kommunikációhoz. Kitűnő beszéd- és írott nyelvtudás, valamint formális és informális beállítások az információk hatékony továbbításához. Kifogástalan írás és helyesírás. Asszertivitás.
- Kapacitás a részletekre. Összetett forgatókönyvek és részletes információk kezelése, jó megfigyelési és szintetizálási készség.
- Jó jelenlét. Elegancia és dekoráció, kiváló protokoll és a társas kapcsolatok kezelése.
- Analitikus olvasás. Képes a komplex ötletek fejlett értelmezésére és megfogalmazására, hermetikus és igényes szövegek kezelésére. Széles általános kultúra.
- Szeretne növekedni. Könnyű tanulás és sokoldalúság, készség a kihívást jelentő forgatókönyvekre és a kényelmi zónából való kijutásra.
- Szervezeti kapacitás. A sokféle és eltérő információ, valamint a napirendek, a szervezeti diagramok és a folyamatábrák megfelelő kezelése. Nagy tolerancia a frusztrációval és a stresszel szemben.
- Digitális eszközök kezelése. Kényelem virtuális környezetekkel, távoli irodákkal és telekommunikációval. Jelenlét a közösségi hálózatokban és a speciális terminológia elsajátítása.
- Tehetség a nyelvekhez. Jó képesség a modern nyelvek, a festői parancsok és protokollok elsajátítására.
- Rugalmasság. A szabálytalan helyzetek kezelésének gördülékenysége és az önálló gondolkodás képessége. Kényelem improvizációs helyzetekkel és instabil környezettel.
- Belátása. Felelősség, őszinteség, érzékeny információk kezelése. Lehetséges megbízható személyzet.
- Absztrakt gondolkodás képessége. A logika, a hipotetikus forgatókönyvek és a több adat vagy összetett információ modelljeinek jó megértése.
- Lásd még: Példák a tantervbe beépítendő célokra
